برچسب: محیط رقابتی

در جهان پیچیده و بی ثبات امروز که پیشرفت و توسعه کشورها، سازمان ها و موسسات کوچک و بزرگ در گروه علم و دانش بشری است، ضرورت توجّه به کیفیّت آموزش و بهره وری حاصل از آن از اهمیّت ویژه ای بر خوردار است. انجام این کار منوط به اعمال مدیریّت صحیح و داشتن نگرش […]

مطالعات هانسن و همکاران   (۱۹۹۹ میلادی) بر اساس مطالعات انجام شده توسط هانسن و همکاران (۱۹۹۹) که اقدامات مدیریت دانش را در چندین صنعت مورد مطالعه قرار داده اند، به این نتیجه رسیدند که سازمان های موفق در مدیریت دانش یک روش متحدالشکل را برای استقرار و بهره برداری از مدیریت دانش تعقیب نمی کنند […]

کسب و کارهای دانش محور نقش مهمی در اثربخشی تولید، تبلور دانش در محصولات و خدمات جدید، ارتقاء سطح اقتصاد و رفاه و تولید ثروت و ارزش افزوده در یک جامعه ایفا می کنند و حرکت به سوی نوآوری و ایجاد تغییر در ترکیب محصولات و خدمات در ترکیب محصولات و خدمات در قلمرو فعالیت […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش : منابع انسانی     عنوان: بررسی تاثیر کارآفرینی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت داروسازی اسوه استان تهران)   بهار 1394     چکیده   کلمات کلیدی: کارآفرینی شرکتی، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، شرکت […]

  پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته : مدیریت بازرگانی گرایش: بین الملل عنوان: بررسی رابطه بین هوش اخلاقی رؤسا و کارکنان با رضایت و وفاداری مشتریان به برند(مطالعه موردی: شعبات بانک مسکن آذربایجان غربی) تبریز  تاریخ:26/11/1393         مقطع تحصیلی:  کارشناسی ارشد             رشته: مدیریت بازرگانی                گرایش: بین الملل مؤسسه آموزش […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته:مدیریت اجرائی گرایش:استراتژیک عنوان: بررسی رابطه بین  مدیریت استراتژیک منابع انسانی و  نوآوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه چکیده مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی است به تدوین و راه اندازی  استراتژی های منابع انسانی ؛ به گونه ای […]

  بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب، توانمندسازی و نگهداشت منابع انسانی در شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه میاندوآب     چکیده در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف­ها و رسالت­های مورد نظر، عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشدM.A. عنوان: بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر جذب، نگه داشت و توانمندسازی نیروی انسانی در بین کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر ارومیه    فهرست مطالب چکیده. 1 فصل اول: طرح تحقیق.. 2 1-1-مقدمه. 3 1-2- بیان مساله. 3 1-3-اهمیت و ضرورت موضوع […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی گرایش بازاریابی عنوان: بررسی تأثیر کیفیت خدمات، اعتماد و ارزش ادراک‌شده بر وفاداری  مشتریان موسسه مالی و اعتباری کوثر ارومیه   تابستان 1395   چکیده   هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر کیفیت خدمات، اعتماد و ارزش ادراک‌شده بر وفاداری مشتریان موسسه مالی و […]

عنوان : ارزیابی تاثیر مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت در صنعت کاشی و سرامیک    مقدمه : دنیایی که در آن زندگی می کنیم شاهد تحولات شگرفی است . سرعت این تحولات روز به روز بیشتر می شود به طوری که به هیچ وجه با گذشته های دور قابل قیاس نیست . اگر […]

  مرکز بین الملل قشم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش: مدیریت استراتژیک عنوان: تاثیر ابعاد مختلف مسئولیت اجتماعی بر روابط کارمند-سازمان (تعهد سازمانی و تمایل آگاهانه به ترک سازمان) آموزش و پرورش استان هرمزگان خرداد 99 فهرست مطالب چکیده 11 فصل اول : کلیات تحقیق 1-1 مقدمه 13. 1-2 بیان مسأله 14. […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم وتحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت اجرایی گرایش: استراتژیک عنوان: بررسی تاثیرسرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد  درشبکه های بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان   تابستان 1392     چکیده امروزه با توجه به محدودیت سرمایه های مادی سازمان ها به دنبال جایگزینی اینگونه […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم وتحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت اجرایی گرایش: استراتژیک عنوان: بررسی تاثیرسرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد  درشبکه های بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان تابستان 1392    (نام نویسنده و استاد راهنما و… داخل فایل ورد موجود است) 1- 1- مقدمه افراد سازمان وکارکنان، […]

  در صورتی‌که فرهنگ را سیستمی از استنباط مشترک اعضاء نسبت به یک سازمان بدانیم، یک سیستم از مجموعه‌ای از ویژگیهای اصلی تشکیل شده است که سازمان به آنها ارج می‌نهد یا برای آنها ارزش قائل است. این ده ویژگی عبارتند از: 1-خلاقیت فردی: میزان مسئولیت، آزادی عمل و استقلالی که افراد دارند. 2- ریسک‌پذیری: […]

سیر شتابان تغییرات، سازمان ها را ناگزیر از حرکت در مسیر انعطاف پذیری نموده است. انعطاف پذیری به عنوان توانایی سازمان ها برای سازگاری با تغییرات غیرقابل پیش بینی انعطاف پذیری محیطی تعریف شده است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم برای واکنش سریع نسبت به محیطمی باشد که تاثیر بسیار زیادی بر عملکرد سازمان […]

                                         پایان نامه ها با موضوع “سازه آبی ”   در این صفحه لیست پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره سازه آبی درج شده اند.  شما می توانید از محتوای منابع داخل این پایان نامه ها  در پروپوزال ، گزارش […]

مزیت رقابتی پایدار در بازارهای اینترنتی در سبز فایل، مدیریت دانش و فناوری اطلاعات و ارتباطات از نقشی محوری در ایجاد و پایدارسازی مزیت رقابتی برای شرکت ها برخوردار است. ورود اینترنت به عرصه کسب و کار، به سرعت و بطور قابل ملاحظه ای آن را متحول ساخته است . اینترنت شرکت ها را با […]

مقدمه هم اکنون تفکر سنتی ای که در آن فعالیت های متفاوت زنجیره ارزش در داخل کارخانه یا شرکت صورت می گرفت ، جای خود را  به یک شبکه  سازمان یافته و یکپارچه داده است که در آن فعالیت های بسیار کمتری ( به لحاظ کمی ) توسط خود شرکت ها انچام می شود. بر […]

مقدمه هم اکنون تفکر سنتی ای که در آن فعالیت های متفاوت زنجیره ارزش در داخل کارخانه یا شرکت صورت می گرفت ، جای خود را  به یک شبکه  سازمان یافته و یکپارچه داده است که در آن فعالیت های بسیار کمتری ( به لحاظ کمی ) توسط خود شرکت ها انچام می شود. بر […]

معرفی ابعاد مورد مطالعه در توانمندسازی منابع انسانی یاهیا ملهم نشان داد چهار عامل، ارتباط مستقیم و تاثیر بسزایی بر توانمندسازی منابع انسانی دارند که در محیط رقابتی بایستی به آن توجه خاص کرد تا سازمانها بتوانند پاسخگوی تغییرات سریع و با کیفیت بالا باشند، تا علاوه بر رضایت کارکنان، رضایت مشتریان را فراهم سازند. […]