برچسب: فرهنگ سازمانی

2-3-2 سیر تاریخی و مفاهیم مطرح در زمینه جو اخلاقی نکته اساسی این است که جو کاری اخلاقی و ابعاد شش گانه اش که توسط ویکتور و کولن (1998) مطرح شد، تاثیر عمیقی بر روند شکل گیری و رشدکارآفرینی سازمانی داشته و سطح آن را دستخوش تغییرات جدی  قرار می‌دهد. همچنین باعث می شود تا […]

تکه هایی از فصل دوم پایان نامه درباره به کار گیری فناوری اطلاعات در سازمان ها   ۱-۹-۱-۲- فناوری اطلاعات دارای چهار جزء به شرح ذیل می باشد: الف ) سخت افزار :سخت افزار به صورت فیزیکی ملموس است و شامل پردازندها ، وسایل نمایش بصری ، دیسکت ها ، چاپ کننده ها و …می […]

شناسایی مسائل و مشکلات موجود سازمانها از نظر داخلی و خارجی که در نهایت منجر به کشف و تبیین نقاط قوت و ضعف داخلی و فرصتها و تهدیدات خارجی می‌شود بعنوان بخشی از فرایند برنامه‌ریزی استراتژیک است که می‌تواند به منظور قراردادن جایگاه سازمانها در موقعیتهای بهتر و برتر در آینده مورد استفاده قرار گیرد […]

۲-۱-۱ رفتار[۱]           رفتار اعمالی اند که بطور مستقیم قابل مشاهده اند. مثل : خندیدن ، نوشتن ، خوابیدن ، مطالعه کردن. این نوع رفتار ها رفتار آشکارند . رفتار پاسخی است که ارگانیسم به محرک بیرونی می‌دهد.به بیان دیگر رفتار واکنشی ست که در برابر یک عمل یا کنش بیرونی از موجود زنده سر می‌زند.این […]

د) نیاز کسب موفقیت لنر آکسلسون و تیلفورس (۲۰۰۳) عقیـده دارند که کار نباید یک بخش ضروری از زندگی یک فرد باشد، بلکه بایستی ارزشی در خودِ کار باشد که ارزش کلیدی برای کسب موفقیت و برآوردن نیازکسب موفقیت در زندگی یک فرد را داشته باشد. درصورتی که خودِ کار رشد کند، خودِ شخصی تغییر […]

از بهداشت روانی تعاریف زیادی شده است. سازمان بهداشت جهانی در تعریف بهداشت روانی یا سلامت فکر اعتقاد دارد : سلامت فکر عبارتست از قابلیت ارتباط موزون و هماهنگ با دیگران.تغییر و اصلاح محیط فردی و اجتماعی و حل تضادها و تمایلات شخصی به طور منطقی،عادلانه و مناسب‌. تأکید این تعریف سازگاری با دیگران و […]

مرکز رامسر پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی در رشته مدیریت دولتی موضوع میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی  در بین کارکنان اداره آب و فاضلاب شهرستان رامسر پاییز 1393       چکیده فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته :مدیریت دولتی گرایش :منابع انسانی عنوان: بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت طراحی مهندسی سایپا زمستان 1391   چکیده  زندگی کاری که به عنوان یکی از رویکردهای بهبود عملکرد و از جمله عناصر مهم […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته:مدیریت اجرائی گرایش:استراتژیک عنوان: بررسی رابطه بین  مدیریت استراتژیک منابع انسانی و  نوآوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه چکیده مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی است به تدوین و راه اندازی  استراتژی های منابع انسانی ؛ به گونه ای […]

واحد بناب دانشکده تحصیلات تکمیلی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی   عنوان: بررسی وضعیت ابعاد شایستگی مدیران و ارائه مدلی برای توسعه آن در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی بهار 1393       فهرست مطالب عنوان                  صفحه تشکر و قدردانی…………… ب تقدیم……………………….. ج فهرست […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد   پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی   عنوان: «بررسی رابطه سبکهای رهبری بس واولیو با تعهد سازمانی در بین مدیران دانشگاه علوم  پزشکی استان آذربایجان غربی مطالعه موردی شهرستان ارومیه»                                                           تابستان 1392       چکیده هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی   پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک(M.A)   عنوان طراحی مدلی جهت استقرار سیستم مدیریت دانش در  کارخانه قند میاندوآب     تابستان 92 چکیده پژوهش حاضر با هدف طراحی مدلی جهت استقرار سیستم مدیریت دانش در کارخانه قند میاندوآب تدوین […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه دانشکده علوم انسانی-گروه مدیریت دولتی   پایان‌نامه‌ برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته و گرایش : مدیریت دولتی – منابع انسانی   عنوان : بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و شادی در کار کارکنان اداره کل سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی       بهـــار […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته : مدیریت اجرایی گرایش: استراتژیک عنوان : طراحی مدل جامع و بومی برای توانمندسازی منابع انسانی درگمرک ایران (مطالعه موردی گمرکات استان خوزستان)   تابستان  1392   (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم وتحقیقات آذربایجانشرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد   رشته :حسابداری   عنوان :   بررسی رابطه بین ارزش های فرهنگی و کیفیت حسابرسی درشرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران زمستان 91  (نام نویسنده و استاد راهنما و… داخل فایل ورد موجود است) مقدمه: -1-1 ارزش های […]

فهرست مطالب عنوان                                                                                                                                                                                     صفحه فصل اول : کلیات پژوهش 1-1)مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………..2 1-2)بیان مسئله…………………………………………………………………………………………………………………….5 1-3)اهمیت وضرورت انجام تحقیق ……………………………………………………………………………………………….8 1-4)اهداف تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………….10 1-5)متغیرهای مستقل ووابسته …………………………………………………………………………………………………..10 1-6) سوالات یا فرضیه های تحقیق ……………………………………………………………………………………………..11 1-7) قلمروتحقیق ………………………………………………………………………………………………………………..11 1-7-1)قلمروموضوعی ………………………………………………………………………………………………………….11 1-7-2) قلمرو زمانی ……………………………………………………………………………………………………………11 1-7-3) قلمرو مکانی ……………………………………………………………………………………………………………12 1-8) تعریف واژه ها واصطلاحات ……………………………………………………………………………………………..12 1-9) مدل مفهومی تحقیق […]

دانشگاه آزاداسلامی واحدعلوم وتحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته :مدیریت اجرایی گرایش:بازاریابی عنوان: ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شاخصهای کارت امتیازی متوازن در بانک تجارت استان خوزستان چکیده پیچیدگی‌های محیط درعرصه‌های رقابتی کسب وکاروافزایش انتظارات مشتریان،ضرورت آگاهی ازنقاط  قوت و ضعف سازمان وبهبود مستمر شاخص‌های کلیدی را بیش از پیش […]

انواع فرهنگ­های سازمانی برای شناسایی فرهنگ یک سازمان، مطالعه در زمینه فرهنگ­های مختلف ضروری است. از این رو صاحب­نظران برای تشخیص نوع فرهنگ شاخص ­هایی را ارائه نموده ­اند. انواع فرهنگ سازمانی را بر اساس الگوی اقتضایی می­توان به شرح زیر طبقه ­بندی نمود(ابراهیمی بجدنی؛1391): فرهنگ مکانیکی: در سازمان­ هایی با فرهنگ مکانیکی، باورهای مشترک […]