برچسب: عوامل فردی

  بر اساس نظریه شناختی، موقعیتهای استرس زا با تفسیری که روی آنها انجام می شود، شناختهمی شوند و در واقع باورها و تفسیرهای افراد است که در آن موقعیت عملکرد و احساسات را تعیین می کنند. نظریه پردازان شناختی و یادگیری اجتماعی این فرایند را طبق مراحل ذیل عنوان کرده اند: ۱- ابتدا فرد […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی پایان‌نامه­ برای دریافت درجه ­کارشناسی ارشد رشته: مدیریت اجرایی گرایش: بازاریابی   عنوان: بررسی عوامل موثر بر فرهنگ مالیاتی مودیان صنف داروخانه‌های تبریز   زمستان 1392 چکیده با توجه به جایگاه و نقش مالیات در امور اقتصادی و اجتماعی کشور و ضرورت افزایش سهم درآمدهای مالیاتی، […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشدM.A. عنوان: بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر جذب، نگه داشت و توانمندسازی نیروی انسانی در بین کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر ارومیه    فهرست مطالب چکیده. 1 فصل اول: طرح تحقیق.. 2 1-1-مقدمه. 3 1-2- بیان مساله. 3 1-3-اهمیت و ضرورت موضوع […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد   دانشکده ادبیات و علوم انسانی- گروه مدیریت پایان نامه برای دریافت درجه­ کارشناسی ارشد« M.A » گرایش: مدیریت دولتی- منابع انسانی   عنوان: بررسی تأثیر استقرار نظام های مدیریت کیفیت بر بهره وری نیروی انسانی( مطالعه موردی: بیمارستان امام رضا(ع) شهرستان ارومیه ) پاییز  1392     چکیده: بهره […]

فهرست مطالب عنوان                                                                                                                                                                                     صفحه فصل اول : کلیات پژوهش 1-1)مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………..2 1-2)بیان مسئله…………………………………………………………………………………………………………………….5 1-3)اهمیت وضرورت انجام تحقیق ……………………………………………………………………………………………….8 1-4)اهداف تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………….10 1-5)متغیرهای مستقل ووابسته …………………………………………………………………………………………………..10 1-6) سوالات یا فرضیه های تحقیق ……………………………………………………………………………………………..11 1-7) قلمروتحقیق ………………………………………………………………………………………………………………..11 1-7-1)قلمروموضوعی ………………………………………………………………………………………………………….11 1-7-2) قلمرو زمانی ……………………………………………………………………………………………………………11 1-7-3) قلمرو مکانی ……………………………………………………………………………………………………………12 1-8) تعریف واژه ها واصطلاحات ……………………………………………………………………………………………..12 1-9) مدل مفهومی تحقیق […]

مقاومت در مقابل تغییر اجتناب ناپذیر است. در مدیریت کارآمد یک سلسله دلایل مشترک مقاومت افراد درمقابل تغییر خلاصه شده است ونحوۀ پاسخ گویی به آنها را پیشنهاد می کند. مدیران وکارگزاران خوب تغییر، این توصیه ها را درک می کنند. آنها مقاومت در مقابل تغییر را پیش بینی می کنند و بر ای به […]

۳-۱-اثر جرم زایی طلاق خانواده به عنوان اولین واحد اجتماعی و کوچکترین آن، یگانه ساختار اجتماعی با دوام و هماهنگی است که از دیر باز در زندگی بشر وجود داشته و برآورنده مهمترین خواستهای حیاتی انسانی و برقرار‌کننده روابط اجتماعی اوست… ساخت و کیفیت روابط افراد تشکیل دهنده و شرایط حاکم بر آن، تأثیر انکار‌ناپذیری […]

                                         پایان نامه ها با موضوع “مدیریت زنان ”   در این صفحه لیست پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره مدیریت زنان درج شده اند.  شما می توانید از محتوای منابع داخل این پایان نامه ها  در پروپوزال ، گزارش […]

عوامل بازدارنده از وقوع جرم عوامل بازدارنده از وقوع جرم مانند عوامل جرم زا شامل عوامل فردی و اجتماعی است. توجه به چگونگی تکوین شخصیت طفل از بدو تولد تا مراحل مختلف زندگی و محیط های تأثیرگذار چون خانواده، مدرسه، هم بازیها، همسایگان و غیره و بالاخره اوضاع اجتماعی و اقتصادی، فرهنگی سیاسی که بر […]

عوامل بازدارنده از وقوع جرم عوامل بازدارنده از وقوع جرم مانند عوامل جرم زا شامل عوامل فردی و اجتماعی است. توجه به چگونگی تکوین شخصیت طفل از بدو تولد تا مراحل مختلف زندگی و محیط های تأثیرگذار چون خانواده، مدرسه، هم بازیها، همسایگان و غیره و بالاخره اوضاع اجتماعی و اقتصادی، فرهنگی سیاسی که بر […]

عوامل جرم زا و بازدارنده از جرم گفتار اول: عوامل جرم زا عوامل جرم زا از رایج ترین اصطلاحات در علم جرم شناسی است و آن عبارتست از: هر وضع جسمانی، روانی، اجتماعی را گویند که می تواند در پیدایش یا افزایش جرم نقش موثر داشته باشد. “استاد فری” به طور اختصار علل و عوامل […]

عوامل جرم زا و بازدارنده از جرم گفتار اول: عوامل جرم زا عوامل جرم زا از رایج ترین اصطلاحات در علم جرم شناسی است و آن عبارتست از: هر وضع جسمانی، روانی، اجتماعی را گویند که می تواند در پیدایش یا افزایش جرم نقش موثر داشته باشد. “استاد فری” به طور اختصار علل و عوامل […]

عوامل تعیین‌کننده رفتار اخلاقی تصمیمات کارکنان برای رفتار کردن به صورت اخلاقی و غیراخلاقی توسط عوامل فردی یا سازمانی گوناگونی تحت تأثیر قرار می‌گیرد. از طریق بررسی عوامل فردی بر روی رفتار اخلاقی کارکنان خدمات پس از فروش اخلاقیات فردی مورد توجه قرار می‌گیرد و از طریق بررسی تأثیر عوامل سازمانی بر روی رفتار اخلاقی […]

فهرست مطالب عنوان                                                                                             صفحه چکیده…………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱ فصل اول. کلیات تحقیق………………………………………………………………………………………………………………….. ۲ ۱-۱- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………. ۳ ۱-۲- بیان مسأله……………………………………………………………………………………………………………………………. ۴ ۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق……………………………………………………………………………………………………….. ۶ ۱-۴- اهداف تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………. ۷ ۱-۴-۱- اهداف اصلی……………………………………………………………………………………………………………………. ۷ ۱-۴-۲- اهداف فرعی……………………………………………………………………………………………………………………. ۷ ۱-۵- چارچوب نظری تحقیق………………………………………………………………………………………………………….. ۸ ۱-۵-۱- متغیرهای تحقیق……………………………………………………………………………………………………………….. ۱۰ ۱-۵-۱-۱- متغیر مستقل…………………………………………………………………………………………………………………. ۱۰ ۱-۵-۱-۲-متغیر وابسته………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۱ ۱-۵-۱-۳- متغیر […]

علل غائی یا جدا سازنده دادرسی اطفال این مبحث که شامل دو گفتار می باشد. به طرح و بررسی در باره مهم ترین مسائل مربوط به لزوم شناسائی شخصیت بزهکار و علل بزهکاری و اجرای روش های خاص اصلاح ودر مان می پردازد. گفتار اول: لزوم شناسائی  شخصیت بزهکار و علل بزهکاری هر رفتاری که […]

علل غائی یا جدا سازنده دادرسی اطفال این مبحث که شامل دو گفتار می باشد. به طرح و بررسی در باره مهم ترین مسائل مربوط به لزوم شناسائی شخصیت بزهکار و علل بزهکاری و اجرای روش های خاص اصلاح ودر مان می پردازد. گفتار اول: لزوم شناسائی  شخصیت بزهکار و علل بزهکاری هر رفتاری که […]

علل غائی یا جدا سازنده دادرسی اطفال این مبحث که شامل دو گفتار می باشد. به طرح و بررسی در باره مهم ترین مسائل مربوط به لزوم شناسائی شخصیت بزهکار و علل بزهکاری و اجرای روش های خاص اصلاح ودر مان می پردازد. گفتار اول: لزوم شناسائی  شخصیت بزهکار و علل بزهکاری هر رفتاری که […]

مقاومت در برابر تغییر افراد مقاومت در مقابل تغییر اجتناب ناپذیر است. در مدیریت کارآمد یک سلسله دلایل مشترک مقاومت افراد درمقابل تغییر خلاصه شده است ونحوۀ پاسخ گویی به آنها را پیشنهاد می‌کند. مدیران وکارگزاران خوب تغییر، این توصیه ها را درک می‌کنند. آنها مقاومت در مقابل تغییر را پیش بینی می‌کنند و بر […]

مقاومت در برابر تغییر افراد مقاومت در مقابل تغییر اجتناب ناپذیر است. در مدیریت کارآمد یک سلسله دلایل مشترک مقاومت افراد درمقابل تغییر خلاصه شده است ونحوۀ پاسخ گویی به آنها را پیشنهاد می‌کند. مدیران وکارگزاران خوب تغییر، این توصیه ها را درک می‌کنند. آنها مقاومت در مقابل تغییر را پیش بینی می‌کنند و بر […]

تعاریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق مقاومت در برابر تغییر مقاومت هرگونه رفتار یا هدایتی است که تلاش دارد وضعیت موجود را حفظ کند و قادر است جنبه های اصلی را که به طور مناسب و صحیح در فرایند تغییر مورد توجه قرار نگرفته ، نشان دهد. مقاومت در برابر تغییر را می توان خویشتنداری نسبت […]

تعاریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق مقاومت در برابر تغییر مقاومت هرگونه رفتار یا هدایتی است که تلاش دارد وضعیت موجود را حفظ کند و قادر است جنبه های اصلی را که به طور مناسب و صحیح در فرایند تغییر مورد توجه قرار نگرفته ، نشان دهد. مقاومت در برابر تغییر را می توان خویشتنداری نسبت […]