برچسب: عملکرد سازمانی

 شاخصهای توانمندی در افراد «وارن بنیس» برای تعیین خصوصیات با نفوذ ترین رهبران با نود نفر از همکاران و همقطاران  رهبران عالی سازمان ها مصاحبه کرد. نتیجه حاصل نشان داد که رهبران عالی  و برجسته یک ویژگی متمایز دارند و آن ایجاد احساس قدرتمندی در دیگران می باشد. افرادی که احساس قدرتمند شدن دارند احساس […]

چندین دهه است که استرس شغلی به مسئله مهمی در محیط کار تبدیل شده است و توجه بسیاری از محققان را نیز به خود جلب کرده است. عوامل زیادی می­توانند موجب ایجاد استرس شغلی در افراد شوند و استرس شغلی نیز به نوبه خود بر روی عملکرد سازمانی کارکنان تأثیرگذار خواهد بود. اگرچه توافق محکمی […]

در رابطه با اهمیت کیفیت زندگی کاری، مارتل و دیویس (۲۰۰۶) یک بررسی علم­سنجی در مورد تعداد مقالات نوشته شده مرتبط با کیفیت زندگی کاری در پایگاه ­های سایکلیت و سوشوفیلد[۱] بین سال­ها ۱۹۷۳ تا ۲۰۰۲ انجام دادند. نتایج بررسی آن‌ ها نشان داد که در سال­های اخیر توجه به کیفیت زندگی کاری رشدی چشم­گیر […]

دارا بودن یک استراتژی روشن و به خوبی برنامه ریزی شده یکی از راه های رسیدن به موفقیت در مدیریت دانش است. این استراتژی عامل مهمی برای یک سازمان است تا بتوانند منابع و توانایی های خود را برای دستیابی به اهداف مدیریت دانش سازماندهی کند. برای بذل توجه بیشتر به استراتژی مدیریت دانش می […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد  رشته: مدیریت بازرگانی  گرایش: بین الملل   عنوان: بررسی رابطه بین‌ تعهد سازمانی‌ و عملکرد کارکنان‌ شرکت نفیس نخ با تاکید بر تفاوت های جنسیتی (مطالعه موردی کارکنان شرکت نفیس نخ)     زمستان 1391       چکیده […]

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک عنوان تاثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمان با نقش میانجی مزیت رقابتی (مطالعه موردی: شرکت موتوژن)   تابستان 1396       چکیده سازمانها به طور مداوم با محیطی متلاطم و ناآرام روبه رو هستند، تهدیدهای محیطی از هر سو حیات و […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز دانشکده علوم انسانی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی عنوان تاثیر مدیریت دانش و نوآوری بر عملکرد مالی شرکت اسفند 1395   چکیده اثربخشی اقدامات مدیریت دانش عامل مهمی برای کسب مزیت رقابتی است. همچنین، منبع اصلی مزیت رقابتی سازمان ها از کارایی […]

دانشگاه‌ آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی پایان ‌نامه ‌برای‌ دریافت‌ درجۀ‌ کارشناسی ارشد رشته:مدیریت اجرایی گرایش:استراتژی عنوان: تعیین ‌عوامل ‌مؤثر بر رضایت ‌مشتریان‌ شرکت‌ آب و فاضلاب   استان ‌آذربایجان شرقی با استفاده‌ از مدل کانو بهار 1392                                 واژگان کلیدی: مدل کانو، رضایتمندی مشتریان، الزامات اساسی، الزامات عملکردی، الزامات انگیزشی،‌           […]

  دانشگاه پیام نور دانشکده علوم انسانی مرکز رشت پایان نامه برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد   رشته مدیریت دولتی ، گرایش منابع انسانی   گروه علوم انسانی   عنوان پایان نامه : بررسی تأثیر تقاضاها و منابع شغلی بر رفتارغیرمولد و درگیر شدن در کار همراه با نقش واسطه ای رضایت در سازمان آب […]

عنوان پایان نامه : اثر ادراک از تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان با نقش میانجی گری ارتباطات داخلی رسمی و ارتباطات داخلی غیر رسمی   فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه گردشگری در سال‌های اخیر از مفهوم صرف مسافرت به‌صورت صنعتی عظیم و در حال گسترش درآمده است. از سوی دیگر، صنعت […]

دانشگاه تبریز دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی گروه مدیریت   پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین‌الملل اثر ادراک از تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان با نقش میانجی‌گری شیوه‌های بازاریابی داخلی و رضایت شغلی عنوان                                                                                           شهریور ماه 1394           […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد   دانشکده ادبیات و علوم انسانی- گروه مدیریت پایان نامه برای دریافت درجه­ کارشناسی ارشد« M.A » گرایش: مدیریت دولتی- منابع انسانی   عنوان: بررسی تأثیر استقرار نظام های مدیریت کیفیت بر بهره وری نیروی انسانی( مطالعه موردی: بیمارستان امام رضا(ع) شهرستان ارومیه ) پاییز  1392     چکیده: بهره […]

  مرکز بین الملل قشم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش: مدیریت استراتژیک عنوان: تاثیر ابعاد مختلف مسئولیت اجتماعی بر روابط کارمند-سازمان (تعهد سازمانی و تمایل آگاهانه به ترک سازمان) آموزش و پرورش استان هرمزگان خرداد 99 فهرست مطالب چکیده 11 فصل اول : کلیات تحقیق 1-1 مقدمه 13. 1-2 بیان مسأله 14. […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک (M.A) عنوان بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد کارکنان آموزش و پرورش شهرستان میاندوآب سال تحصیلی1391-1390     چکیده پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد کارکنان آموزش و پرورش شهرستان میاندوآب در […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دانشکده مدیریت – گروه مدیریت دولتی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A) گرایش : “تحول” عنوان : تأثیر انعطاف پذیری شناختی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی تحت تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان تهران   تابستان 1393 ISLAMIC AZAD UNIVERSITY Central Tehran Branch Faculty […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه دانشکده علوم انسانی-گروه مدیریت دولتی   پایان‌نامه‌ برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته و گرایش : مدیریت دولتی – منابع انسانی   عنوان : بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و شادی در کار کارکنان اداره کل سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی       بهـــار […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم  و تحقیقات آذربایجان شرقی   پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت دولتی گرایش: مالی عنوان:  تحلیل اثرات هوش سازمانی بر عملکرد مالی شرکتهای عضو بورس اوراق بهادار تهران   بهار 1392 چکیده هوش سازمانی دارای معانی متفاوتی است که عموما به معنای توانایی فکری یک سازمان به […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A) رشته : مدیریت اجرایی   گرایش: مدیریت استراتژیک    عنوان : بررسی رابطه بین مولفه ­های سازمان یادگیرنده و خلاقیت کارکنان سازمان تعاون روستایی استان آذربایجان شرقی زمستان 1391  (نام نویسنده و استاد راهنما و… داخل فایل ورد موجود […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته : مدیریت دولتی گرایش : مالی عنوان: بررسی رابطه بین هوش سازمانی و مدیریت سود:شواهدی از شرکت های موجود در بورس اوراق بهادار تهران زمستان 91  (نام نویسنده و استاد راهنما و… داخل فایل ورد موجود است) چکیده […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان­شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی   عنوان: بررسی تأثیر هوش سازمانی مدیران بر اثربخشی سازمانی در تأمین اجتماعی استان آذربایجان­شرقی فروردین ماه  1391  (نام نویسنده و استاد راهنما و… داخل فایل ورد موجود است) فهرست مطالب عنوان صفحهچکیده […]

رفتار شهروندی سازمانی برای نخستین بار در سال۱۹۸۳ توسط باتمن و ارگان مطرح شد ولی در واقع این مفهوم توسعه مفاهیمی مانند تمایل به همکاری مطرح شده توسط بارنارد ۱۹۳۸ است. ارگان و همکاران (۲۰۰۵) ، رفتار شهروندی سازمانی را رفتارهای آزادانه فردی که بوسیله سیستم پاداش، مستقیم یا اشکارا شناخته نشده و عملکرد کارا […]