برچسب: تعهد سازمانی

تکه هایی از فصل دوم پایان نامه درباره به کار گیری فناوری اطلاعات در سازمان ها   ۱-۹-۱-۲- فناوری اطلاعات دارای چهار جزء به شرح ذیل می باشد: الف ) سخت افزار :سخت افزار به صورت فیزیکی ملموس است و شامل پردازندها ، وسایل نمایش بصری ، دیسکت ها ، چاپ کننده ها و …می […]

  تکه هایی از فصل دوم پایان نامه درباره سرمایه اجتماعی   پیدایش سرمایه اجتماعی درباره پیدایش مفهوم سرمایه اجتماعی در جامعه شناسی، اقتصاد و علوم سیاسی و همچنین درباره معانی، تعاریف و ابزار­های سنجش آن اتفاق نظری بین محققان وجود ندارد. پیدایش این اصطلاح در برخی از متون مانند پاتنام[۱] (۲۰۰۰) به هانی فان[۲] […]

تکه هایی از فصل دوم پایان نامه درباره اشتیاق شغلی متن کامل به همراه منابع کامل در فایل هایی که در متن زیر لینک شده است، موجود می باشد.   2-1-1- اشتیاق شغلی تاکنون تعاریف بسیاری در مورد اشتیاق شغلی مطرح شده است اما هنوز در این زمینه تعریفی که مورد قبول و تأیید همگان […]

نمونه پایان نامه درباره عدالت سازمانی : بخش هایی از فصل دوم : متن کامل به همراه منابع کامل در فایل هایی که در متن زیر لینک شده است، موجود می باشد. 2-1-1)مقدمه عدالت والاترین ارزش انسانی و گوهری گرانبها در راه تحقق حقوق بشر است. آرمان اصلی انسان ها رسیدن به عدالت است (رامین […]

بیان مسئله درباره سلامت سازمانی – کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی امروزه سازمانها شاهد تغییرات سریع و غیر قابل پیش بینی زیادی در محیط پیرامون خود هستند. محیطی که در آن، رقابت فزاینده جهانی، توسعه و گسترش تکنولوژی اطلاعات و تغییرات در ویژگیهای جمعیت شناختی نیروی انسانی و مشتریان در قلب تغییرات قرار دارند […]

مری اینزورث دریافت که تعامل بین مادر و کودک او در دوره ی وابستگی تأثیر عمیقی در رفتار جاری و آینده کودک دارد، و به این مشاهدات بالبی را گسترش داد. الگوهای وابستگی در بچه ها متفاوت است. مثلاً بعضی از کودکان نسبت به کودکان دیگر کمتر گریه  می کنند . واکنش حساس سینگال ، […]

این نوباوگان ، قبل از جدایی ، نزدیکی به والد را می جویند و اغلب به کاوش محیط نمی پردازند وقتی والد آنها بر می گردد، خشم ، رفتار خصمانه و گاهی کتک زدن ، نشان می دهند. خیلی از آنها حتی بعد از بلند کردن توسط مادر همچنان  به گریه ادامه می دهند و […]

دیدگاه های مختلف توانمند سازی ۱- دیدگاه عقلایی قائل به تسهیم قدرت با زیردستان(قدرت به معنای اختیار سازمانی و نه قدرت شخصی)، تفویض اختیار، عدم تمرکز در تصمیم گیری، تأکید بر مدیریت مشارکتی، چرخه های کیفیت، تیمهای خود گردان و هدفگذاری دو طرفه به شرط تمایل  پیرو در مشارکت و قبول مسئولیت است(کانتر[۱] ، ۱۹۸۳). […]

امروزه سازمان ها شاهد تغییرات سریع و غیرقابل پیش بینی زیادی در محیط هستند. رقابت فزاینده جهانی، توسعه و گسترش تکنولوژی اطلاعات و تغییرات در ویژگی های جمعیت شناختی نیروی انسانی و مشتریان در قلب تغییرات قرار دارند (بیر[۱]، ۱۹۹۱، ۶۲؛ بنیس[۲] ، ۱۹۸۵). در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار […]

۳) ایجاد فرصت رشد و امنیت مداوم[۱]: میان این بعد از کیفیت زندگی کاری با بعد توسعه­ قابلیت­ها انسانی همپوشانی وجود دارد، اما این دو بعد یکسان نیستند. فرصت رشد و امنیت مداوم بر پیشرفت­های شغلی کارکنان تأکید دارد و بیانگر ایجاد معنی­داری و رضایت از کار است. لذا، باید برای کارکنان یک شرایط مطلوبی برقرار […]

پس از مطرح شدن مفهوم کیفیت زندگی کاری و آشکار شدن اهمیت آن در نظام مدیریتی سازمان­ها و شرکت­ها در اواسط نیمه دوم قرن بیستم، در اوایل تعداد کم و بعدها بسیاری از سازمان سعی بر توجه به این مسئله در سازمان خود کرده ­اند و به همین منظور برنامه ­هایی را در سازمان­ها طراحی […]

تلاشهای زیادی برای تقسیم‏بندی ابزارهای مدیریت دانش صورت گرفته است. در کل می‏توان گفت یک نظر واحد در این زمینه وجود ندارد و هر یک از صاحب‏نظران مطابق نظر خود این تقسیم‏بندی را انجام داده ‏اند.مدیریت دانش بیشتر از آنکه یک فناوری و یا محصول باشد یک متدولوژی است. با این وجود فناوری اطلاعات یک […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش : منابع انسانی     عنوان: بررسی تاثیر کارآفرینی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت داروسازی اسوه استان تهران)   بهار 1394     چکیده   کلمات کلیدی: کارآفرینی شرکتی، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، شرکت […]

دانشگاه ارومیه دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه : علوم تربیتی   پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد  در رشته مدیریت آموزشی   عنوان : الگوی ارتقاء رفتارمدنی سازمانی بر اساس ویژگیهای رهبری معنوی (مورد: استانداری آذربایجان غربی 1392-93 13 )   شهریور 1392   چکیده: هدف اصلی این تحقیق ، بررسی رابطه بین […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد  رشته: مدیریت بازرگانی  گرایش: بین الملل   عنوان: بررسی رابطه بین‌ تعهد سازمانی‌ و عملکرد کارکنان‌ شرکت نفیس نخ با تاکید بر تفاوت های جنسیتی (مطالعه موردی کارکنان شرکت نفیس نخ)     زمستان 1391       چکیده […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز دانشکده علوم انسانی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته جامعه شناسی عنوان بررسی رابطه بین نشاط اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق آذربایجان شرقی تابستان 1396   1-1- مقدمه از عوامل اساسی توسعه پایدار و همه جانبه، توجه به نیروی انسانی به عنوان بزرگ […]

  دانشگاه پیام نور دانشکده علوم انسانی مرکز رشت پایان نامه برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد   رشته مدیریت دولتی ، گرایش منابع انسانی   گروه علوم انسانی   عنوان پایان نامه : بررسی تأثیر تقاضاها و منابع شغلی بر رفتارغیرمولد و درگیر شدن در کار همراه با نقش واسطه ای رضایت در سازمان آب […]

دانشگاه آزاد اسلامی   واحد ارومیه   دانشکده : علوم انسانی   پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشدM.A.   رشته: مدیریت اجرایی   گرایش:بازاریابی   عنوان: بررسی تأثیر بازاریابی داخلی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری ارومیه بهار –  1395   فهرست مطالب عنوان                                                                                                                                                  صفحه چکیده. 1 فصل اول: طرح تحقیق.. 2 1-1- مقدمه. 3 […]

عنوان پایان نامه : اثر ادراک از تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان با نقش میانجی گری ارتباطات داخلی رسمی و ارتباطات داخلی غیر رسمی   فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه گردشگری در سال‌های اخیر از مفهوم صرف مسافرت به‌صورت صنعتی عظیم و در حال گسترش درآمده است. از سوی دیگر، صنعت […]

دانشگاه تبریز دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی گروه مدیریت   پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین‌الملل اثر ادراک از تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان با نقش میانجی‌گری شیوه‌های بازاریابی داخلی و رضایت شغلی عنوان                                                                                           شهریور ماه 1394           […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد   پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی   عنوان: «بررسی رابطه سبکهای رهبری بس واولیو با تعهد سازمانی در بین مدیران دانشگاه علوم  پزشکی استان آذربایجان غربی مطالعه موردی شهرستان ارومیه»                                                           تابستان 1392       چکیده هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه […]