برچسب: ارتقای شغلی

  تکه هایی از فصل دوم پایان نامه درباره ارتقای شغلی (پیشرفت شغلی کارکنان) در سال های اخیر به علت کشیده شدن صاحب نظران حرفه‌ای به حوزه فعالیت مدیریت منابع انسانی، طرح هایی برای بهبود مسیر شغلی کارکنان بوجود آمده است. برخی از شرکت های پیشرو و پیشگام برنامه هایی را برای بهبود کارراهه شغلی […]

مدیران به دلیل حضور موثرشان در شرکت و کارخانه، عمدتا می توانند نقشهای برجسته ای در زمینه آموزش ایفا کنند. در اینجا به برخی از این نقشها اشاره می‌شود. ۲-۵-۵-۱ سرمایه گذاری در آموزش برای اینکه یک شرکت بتواند کارکنان ماهر را پرورش دهد نیاز به سرمایه گذاری برروی آموزش کارکنان دارد که در این […]

د) نیاز کسب موفقیت لنر آکسلسون و تیلفورس (۲۰۰۳) عقیـده دارند که کار نباید یک بخش ضروری از زندگی یک فرد باشد، بلکه بایستی ارزشی در خودِ کار باشد که ارزش کلیدی برای کسب موفقیت و برآوردن نیازکسب موفقیت در زندگی یک فرد را داشته باشد. درصورتی که خودِ کار رشد کند، خودِ شخصی تغییر […]

“تام با خودش گفت علیرغم اینها، دنیای بیهوده ای نیست. او به قانون بزرگی از رفتار انسان پی برد، بدون اینکه برای مثال بداند، برای اینکه یک نفر را نسبت به چیزی طمع کار نمود، تنها کافیست آن چیز را دست نیافتنی نمود. اگر او مانند نویسنده این کتاب فیلسوف بزرگ و زیرکی بود، باید […]

تغییر مسیر شغلی یک فرد همواره انتخابی نیست و ممکن است بدلیل نیاز سازمان به یک فرد در یک پست باشد. حتی به تغییر داوطلبانه درون سازمان بعنوان مساله ای که باید توسط مدیر و برای نمونه با ارائه دوره ها و یا طی نردبان مسیر شغلی انجام گیرد، نگریسته می‌شود. هنوز تغییری بسمت سازمان […]

موسسه آموزش عالی چرخ نیلوفری آذربایجان پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A) رشته مدیریت بازرگانی عنوان: ارائه­ الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد کارکنان در اداره امور مالیاتی  استان آذربایجان شرقی پاییز  1398     فهرست مطالب عنوان                                                                                                                                                                            صفحه فصل اول : چارچوب تحقیق 1-1مقدمه. 2 1-2 بیان مسأله تحقیق.. .3 1-3اهمیت و ضرورت […]

دانشگاه آزاد اسلامی   واحد ارومیه   دانشکده : علوم انسانی   پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشدM.A.   رشته: مدیریت اجرایی   گرایش:بازاریابی   عنوان: بررسی تأثیر بازاریابی داخلی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری ارومیه بهار –  1395   فهرست مطالب عنوان                                                                                                                                                  صفحه چکیده. 1 فصل اول: طرح تحقیق.. 2 1-1- مقدمه. 3 […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب دانشکده­ی علوم انسانی-گروه مدیریت پایان‌نامه برای دریافت درجه­ کارشناسی ارشد  M.A. گرایش: مدیریت مالی دولتی عنوان: تأثیر متغیرهای کلان اقتصادی بر مطالبات معوق بانک‌های منتخب ایران: رویکرد پانلی   بهار1395     فهرست مطالب عنوان                                                                                                                                                                          صفحه چکیده 1 فصل اول: طرح تحقیق.. 2 1-1-مقدمه. 3 1-2-بیان مسئله. 4 1-3-اهمیت و […]

  دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات آذربایجان شرقی   پایان نامه برای دریافت درجه ی کارشناسی ارشد رشته: مدیریت اجرایی گرایش: مدیریت استراتژیک   عنوان: ارزیابی عوامل استرس زای شغلی مشاوران  مدارس متوسطه تبریز و رابطه آن با میزان سلامت روانی آنان    تابستان 1392   چکیده: هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی عوامل استرس‌زای […]

الگوی مودی[1] و همکاران مودی و همکاران (1982) (به نقل از خاکی، 1379) به طور کلی با دو رویکرد به تعهدسازمانی موافقند: الف-دیدگاه نگرشی: این دیدگاه، تعهد را به عنوان امری عاطفی یا نگرشی می­داند و معتقد است که هم­سویی تداوم کار افراد با تحقق اهداف سازمان، بخاطر هویت­یابی آنها از طریق سازمان است. این […]

عوامل مؤثر بر تعهدسازمانی: دیدگاه استرون استرون (1377) عوامل مؤثر بر تعهدسازمانی را موارد زیر می­داند: هرچه فرد در شغل محوله، دارای سطوح بالاتری از مسئولیت، استقلال بوده و شغل موردعلاقه و غیر تکراری باشد، تعهدسازمانی بیشتری را ابراز می­ کند. در مقابل، فرصت­های ارتقای شغلی کمتر، تنش و ابهامات مربوط به شغل بیشتر، تمایل […]

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) 1- سن: تعهد سازمانی با سن فرد دارای همسبتگی نسبی و مثبت است. اغلب پژوشگران براین باورند که سن با تعهد حساب گرانه ارتباط بیشتری پیدا می کند و دلیل آن را فرصت کمتر در خارج از شغل فعلی و هزینه […]

یکی از چهره های خشونت علیه زنان، «آزار جنسی در محیط کار» است، بنابراین جامع ترن تعریفی که تا کنون از این مقوله ارائه شده است: آزار جنسی عبارت است از روابط جنسی ناخوشایند اعم از برخوردهای کلامی و غیر کلامی یا فیزیکی که علیرغم وجود زمینه های مشروع، موجب ارتقای شغلی یا تهدید برای […]

تلاش سازمان در جهت ارتقای عملکرد کارکنان، امکان کشف استعدادهای نهفته در آنان را ایجاد کرده و نیز توان مقابله آنان با مشکلات در شرایط بحرانی را افزایش داده و برای اداره امور مربوطه آماده می­سازد. شایان ذکر است که ارتقای عملکرد تک­تک کارکنان زمینه رشد و بهبود کارآیی سازمان را فراهم آورده و توسعه […]

  فرسودگی شغلی، آن نوع از فرسودگی است که با فشارهای روانی یا استرس های مربوط به شغل و محیط کار توأم شده است. به عبارت دیگر فرسودگی شغلی پاسخی تأخیری به عوامل استرس زای مزمن هیجانی و بین فردی در حیطه مشاغل است. بر اساس نظر مالازک فرسودگی شغلی سندرمی است که در پاسخ […]

                                         پایان نامه ها با موضوع “چرخش شغلی ”   در این صفحه لیست پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره چرخش شغلی درج شده اند.  شما می توانید از محتوای منابع داخل این پایان نامه ها  در پروپوزال ، گزارش […]

                                         پایان نامه ها با موضوع “ارتقای مهارت های مدیریت منابع انسانی ”   در این صفحه لیست پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره ارتقای مهارت های مدیریت منابع انسانی درج شده اند.  شما می توانید از محتوای منابع داخل […]

                                         پایان نامه ها با موضوع “مسیر شغلی ”   در این صفحه لیست پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره مسیر شغلی درج شده اند.  شما می توانید از محتوای منابع داخل این پایان نامه ها  در پروپوزال ، گزارش […]

فرضیات و فلسفه توسعه استراتژیک منابع انسانی هرسیون، راث ول و کازاناس به یک سری از ارزشها و فرضیات مرتبط با توسعه استراتژیک منابع انسانی اشاره کرده اند. توسعه استراتژیک منابع انسانی چنین فرض می کند که ; سازمان یک ماموریت دارد و توسعه منابع انسانی باید به آن مرتبط باشد. مهم است که ماموریت […]

عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی توانمندسازی، تکنولوژی موثر و پیشگامی است که هم برای سازمان‌ها، مزیت راهبردی ایجاد می‌کند و هم برای کارکنان فرصت می‌آفریند. ابزاری شناخته شده که در دو دهه اخیر به عنوان شیوه نوین ایجاد انگیزش در نیروی انسانی ارائه شده و می‌تواند موفقیت سازمان‌ها را تضمین کند. در این بین […]

عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی توانمندسازی، تکنولوژی موثر و پیشگامی است که هم برای سازمان‌ها، مزیت راهبردی ایجاد می‌کند و هم برای کارکنان فرصت می‌آفریند. ابزاری شناخته شده که در دو دهه اخیر به عنوان شیوه نوین ایجاد انگیزش در نیروی انسانی ارائه شده و می‌تواند موفقیت سازمان‌ها را تضمین کند. در این بین […]

در این صفحه لیست پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره اشتیاق شغلی درج شده اند. شما می توانید از محتوای منابع داخل این پایان نامه ها  در پروپوزال ، گزارش سمینار ، مقاله ، تحقیق ، پروژه و پایان نامه خودتان استفاده نمایید. پایان نامه ها با موضوع “اشتیاق شغلی ” : با امکان دانلود رایگان دمو (فهرست […]