پایان نامه

رتبه بندی تاخیرات پروژه با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره

امروزه کشورمان در حال پیشرفت و برداشتن گامهای بلند در مسیر توسعه و سازندگی است. در این راستا، اجرای طرحها و پروژه های گوناگون از جمله ایجاد کارخانه های بزرگ تولیدی، پالایشگاه، سد، نیروگاه، دانشگاه، راه آهن، جاده، هشرک مسکونی و … نقش بسزایی ایفا می کند طرحها و پروژه ها، دارای اجزا و مولفه […]

پایان نامه

رتبه بندی تاخیرات پروژه و شناسایی عوامل با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره

وضعیت پروژه های ساختمانی در ایران مرکز پژوهش های مجلس در گزارشی که در راستای بررسی لایحه بودجه سال 91 منتشر ساخته اعلام کرده که روند تحقق خاتمه طرح های عمرانی طی سالهای 1381 تا 1390 نشان می دهد طی این سال ها به طور متوسط از 473 طرح عمرانی که باید به صورت سالانه […]

پایان نامه

تاخیرات پروژه و تصمیم گیری چند معیاره

شناخت علل عمده ادعاهای پیمانکاران پروژه های عمرانی یکی از مشخصه های توسعه اقتصادی هر کشور طرح های عمرانی آن است که به عنوان معیار و شاخصی عمده در رونق اقتصادی آن کشور مورد بررسی قرار می گیرد بنابراین پیشرفت، رفاه و تعالی کی ملت بستگی وثیقی به موفقیت طرح های عمرانی کشورش دارد و […]

پایان نامه

تاخیرات پروژه در طرح های عمرانی و تصمیم گیری چند معیاره

انواع تاخیرها در پروژه های ساختمانی: مدیر پروژه (در هر سازمان و طرف) جهت رسیدن پروژه به اهداف نزدیکی موظف به شناخت ریسک های پروژه و کنترل و انتقال مناسب آن می باشد. شناخت انواع تاخیرات در این بین اهمیتی ویژه دارد. انواع تاخیرات و دلایل آن درطول حیات پروژه را می توان به سه […]

پایان نامه

پایان نامه تاخیرات پروژه در طرح های عمرانی و تصمیم گیری چند معیاره

جایگاه مدیریت ریسک در جلوگیری از به تاخیر افتادن پروژه های ساخت مدیریت پروژه به صورت رسمی از اواخر دهه 1950 آغاز و به تدریج به یک رشته کاری مجزا تبدیل شده است. امروزه پس از گذشت 50 سال از ظهور رسمی مدیریت پروژه، دانش کافی در این زمینه در قالب ادبیات این رشته تخصصی […]

پایان نامه

تاخیر در پروژه (طرح های عمرانی) و تصمیم گیری چند معیاره

2-11-3 پيمانكار 1-     عدم قيمت دهي مناسب پيمانكاران جهت برنده شدن در مناقصه كه منجر به مشكلات مالي و افزایش مدت اجرا مي‌گردد 2-     عدم تناسب ماشين آلات و امكانات با نوع و حجم كار 3-     مشكلات تجهيز كارگاه اعم از زمان تجهيز، مكان و امكانات 4-     مدیریت پروژه ضعیف پیمانکار 5-     ضعف در منابع […]

پایان نامه

رتبه بندی تاخیرات پروژه در استان اردبیل با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره

امروزه اکثرکشور هاي پيشرفته و در حال توسعه با علم به محدود بودن منابع و بازار رقابتي شديد،جهت استفاده بيشتر از منابع .و کسب سود بيشتر ، بدنبال ريشه يابي علل تاخير در پروژه ها هستند تا با ارائه راهکارهايي از ميزان تاخير در پروژه هاي اتي بکاهند.تاخير در اتمام و بهره برداري از پروژه […]

پایان نامه

تاخیر پیمانکاران در پروژه (طرح های عمرانی) و تصمیم گیری چند معیاره

تبيين وضعيت موجود طول عمر طرح‌ها و پروژه‌هاي عمراني بنا بر آمار رسمي موجود ميانگين وزني مدت اجراي پروژه‌هاي خاتمه يافته از 6/8 سال در برنامه دوم به 5/9 سال در برنامه سوم و 3/11 سال در سال اول برنامه چهارم (1384) و 1/11 سال در سال 1385 افزايش يافته است. همچنين بررسي‌هاي انجام شده […]

پایان نامه

شناسایی عوامل و رتبه بندی تاخیرات پروژه با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره

نقش مدیریت پروژه در ارتقاء پروژه های ساختمانی بخش عمده مشکلات در سر راه پروژه های ساختمانی مربوط به تاخیر در زمان اجرا، کمبود اعتبار و هزینه و عدم تامین کیفیت مناسب می باشد. در پروژه های عمرانی تا حدود 36 درصد تاخیرات از عدم تامین اعتبار و بودجه می باشد [9] که این موضوع […]

پایان نامه

تاخیر پیمانکاران در پروژه های ساختمانی و تصمیم گیری چند معیاره

عدم رعايت زمان بندي مناسب در تخصيص اعتبارات الف) تخصيص دير هنگام اعتبارات سنواتي پروژه‌هاي عمراني : همانطور كه گفته شد تأمين اعتبارات در شروع سال مالي همواره با تأخير صورت گرفته و پرداخت‌ها در اواخر سه ماهه اول انجام مي‌شود. اين امر موجب كشيده شدن دامنه تأخيرات به ساير مراحل تخصيص اعتبار در طول […]

پایان نامه

مشکل اعتبارات مالی و تاخیر پیمانکاران در پروژه های ساختمانی و تصمیم گیری چند معیاره

اخذ مجوزهاي قانوني لازم جهت انتقال اعتبار عمراني دستگاه به بانك عامل افتتاح حساب از سوي دستگاه‌هاي دولتي در مورد طرح‌هاي تملك دارايي‌هاي سرمايه‌اي در بانك عامل نيازمند اخذ مجوز از خزانه‌داري كل توسط دستگاه ذيربط است. همچنين برابر ماده 22 قانون بانكداري بدون ربا انجام عمليات توسط بانك‌هاي دولتي با دستگاه‌هاي دولتي نيازمند اخذ […]

پایان نامه

پایان نامه تاخیر در پروژه – طرح های عمرانی و تصمیم گیری چند معیاره

برنامه ریزی و کنترل پروژه: مجموعه ای از اقدامات و فعالیتهایی که شروع و خاتمه معینی دارند و با انجام آنها، تمام یا بخشی از فرآیند تهیه اطلاعات ورودی یا پردازش اطلاعات سیستم خروجی برنامه ریزی و کنترل پروژه اجرا می شود. شرح خدمات نهادها برنامه ریزی و کنترل پروژه را تشکل می دهند. زیر […]

پایان نامه

تاخیر پیمانکاران در پروژه های عمرانی و تصمیم گیری چند معیاره

از دست رفتن توجيه اقتصادي بسياري از طرح‌ها و پروژه‌هاي عمراني طرح‌ها و پروژه‌هاي عمراني در تعريف قانوني خود متضمن انجام مطالعات توجيهي فني، اقتصادي و اجتماعي بوده و داراي مشخصات مالي، زمانبندي اجرا، نحوه بهره‌برداري و ارتباط روشن با اهداف برنامه‌هاي پنج ساله است. از جمله شرايط و مفروضاتي اوليه كه مبناي بسياري از […]

پایان نامه

تاخیر پیمانکاران در پروژه های ساختمانی

امكان جابجايي پروژه‌هاي مشابه آمار رسمي موجود نشان مي‌دهد برخي از پروژه‌ها‌ به عللي غير از مشكلات مالي متوقف شده‌اند (از قبيل اينكه پروژه‌ به مشكلات فني برخورد كرده است، پيمانكار دچار مشكل داخلي شده است و …). از سوي ديگر برخي از پروژه‌ها در همان دستگاه داراي سرعت رشد مناسبي است و تنها مشكلات […]

پایان نامه

تاخیرات پروژه در استان اردبیل و رتبه بندی آنها با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره

اجراي طرح هاي زير بنايي در هر منطقه باعث بهبود وضعيت اقتصادي و مبادلات تجاري درآن منطقه خواهد شد.پروژه هاي عمراني که جزوپروژه هاي زير بنايي کشور مي باشد ،معمولا نياز به بودجه هاي سنگين  و مدت زمان طولاني دارد. لذا تاخير در اين گوونه پروژه ها باعث صدمات جبران ناپذيري به اقتصاد کشور مي […]

پایان نامه

الگوی مودی[1] و همکاران – تعهد سازمانی

الگوی مودی[1] و همکاران   مودی و همکاران (1982) (به نقل از خاکی، 1379) به طور کلی با دو رویکرد به تعهدسازمانی موافقند:         الف-دیدگاه نگرشی: این دیدگاه، تعهد را به عنوان امری عاطفی یا نگرشی می­داند و معتقد است که هم­سویی تداوم کار افراد با تحقق اهداف سازمان، بخاطر هویت­یابی آنها از طریق سازمان […]

پایان نامه

فرآیند ایجاد تعهد سازمانی:

اریلی و چاتمن[1]         اریلی و چاتمن (1986) (به نقل از الله دادی، 1382) در مطالعات خود، سه مرحله برای ایجاد تعهدسازمانی بیان نموده­اند: 1-پذیرش: شخص در این مرحله تأثیر یا نفوذ دیگران را می­پذیرد؛ چراکه می­خواهد در برابر این پذیرش، منافعی مانند دریافت بیشتر را به دست آورد. 2- تعیین هویت: در این مرحله: […]

پایان نامه

تعیین سهم کیفیت زندگی کاری و تعارض کار-خانواده در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان

    بوت و همکاران[1] (2005، به نقل از دربانیان، 1390)، تعریف دیگری از تعهد سازمانی ارائه می­دهند، بدین ترتیب که پیوند روانشناختی بین کارکنان و سازمان برقرار می­گردد، به نحوی که این پیوند احتمال ترک داوطلبانه سازمان را توسط کارکن به حداقل برساند. در جدول نیز تعاریفی از تعهد سازمانی توسط می­لیانگ و همکاران […]

پایان نامه

کیفیت زندگی کاری و تعارض کار-خانواده -پایان نامه تعهدکاری

عوامل مؤثر بر تعهدسازمانی: دیدگاه استرون استرون (1377) عوامل مؤثر بر تعهدسازمانی را موارد زیر می­داند: هرچه فرد در شغل محوله، دارای سطوح بالاتری از مسئولیت، استقلال بوده و شغل موردعلاقه و غیر تکراری باشد، تعهدسازمانی بیشتری را ابراز می­کند. در مقابل، فرصت­های ارتقای شغلی کمتر، تنش و ابهامات مربوط به شغل بیشتر، تمایل به […]

پایان نامه

کیفیت زندگی کاری

تعاریف کیفیت زندگی کاری استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به اقداماتی است که برای حفظ و صیانت جسم و روان کارکنان سازمان به عمل می­آید. این اقدامات که شامل امکانات رفاهی و خدمات درمانی، طرحهای تشویقی، تناسب شغلی، امنیت شغلی، طراحی شغلی (غنی­سازی و توسعه شغل)، اهمیت به نقش و جایگاه فرد در سازمان، […]

پایان نامه

ضرورت و اهداف کیفیت زندگی کاری

  یکی از دغدغه­های مهم هر سازمان کیفیت زندگی کاری کارکنان آن است. برنامه­های کیفیت زندگی کاری ممکن است یکی از تعیین­کننده­های اصولی در منابع انسانی سازمان­های امروزی گردد (ابطحی و کاظمی، 1380). تحقیقات به عمل آمده، نشان داد که سرپرستان می­توانند با استقرار فرایند کیفیت زندگی کاری موجب کاهش شکایت، غیبت از کار، حوادث […]

پایان نامه

الگوی مایر و شورمن – تعهد سازمانی

الگوی مایر و شورمن    به نظر مایر و شورمن (1998) تعهد سازمانی دو بعد دارد که شامل تعهد مستمر (میل به ماندن در سازمان) و تعهد ارزشی (تمایل به تلاش مضاعف) است. اگرچه شباهت­هایی بین ابعاد تعهدسازمانی شناسایی شده توسط آنجل و پری، مایر و شورمن و می­یر و آلن وجود دارد، اما یک […]

پایان نامه

راه­های بهبود کیفیت زندگی کاری

  روش­هایی برای لذت بخش کردن کار وجو دارد که منجر به بهبود کیفیت زندگی کاری می­شود که این روش­ها عبارتند از: 1-امکان ارتباط پایین به بالا را برای کارکنان فراهم سازید. 2-به جای راهنمایی کردن، تسهیل در کار را وظیفه عمده تلقی کنید. 3-تا آن­جا که می­توانید انعطاف پذیر باشید. 4-سعی کنید بخشی از […]

پایان نامه

مدل­های تعارض کار-خانواده:

  در ادبیات تحقیق، تعارض کار-خانواده به عنوان نوعی ریزش منفی درنظر گرفته می­شود که در اثر تبادل نگرش­ها و رفتارهای بین دو حوزه کار و خانواده ایجاد می­گردد و موجب تقاضاهای رقیب و متعارض می­گردد (رستگارخالد، 1385). این تقاضاها می­تواند مستقیم باشند، از قبیل نیاز به ایفای همزمان دو نقش (خواسته شدن از شخص […]

پایان نامه

ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آرجریس

دیدگاه آرجریس[1]     تعهد سازمانی یک مفهوم در روابط انسانی به حساب می­آید. به اعتقاد آرجریس (1964) (به نقل از دولت­خواهان، 1380) بدون تعهد اجرای هر برنامه یا ایده­ی جدید به سختی انجام می­پذیرد. نیروی انسانی در سازمان­ها می­توانند دو نوع تعهد را داشته­باشند.     تعهد بیرونی[2]: در واقع یک توافق قراردادی است که تمامی […]

پایان نامه

سایت بورس ملت

بورس (به فرانسوی: Bourse) یا بهابازار به بازاری سازمان‌یافته گفته می‌شود که قیمت‌گذاری، خرید و فروش کالا، قرارداد آتی و اوراق بهادار در آن انجام می‌پذیرد. بورس به دو نوع بورس کالا و بورس اوراق بهادار طبقه‌بندی می‌شود. در بورس کالا، کالا و در بورس اوراق بهادار، سهام و اوراق قرضه مورد معامله قرار می‌گیرد. هر چند کلمهٔ بورس […]

پایان نامه

حافظه‌کاری – نظریه حافظه‌کاری هماهنگ کننده[19] براون

حافظه‌کاری حافظه‌کاری سیستمی با ظرفیت محدود است که اغلب به عنوان مکانیسمی تعریف می‌شود که مسئول ذخیره و نگهداری موقت اطلاعات در حافظه به منظور دستکاری آن و استفاده از آنها در عملیات ذهنی دیگر است. شواهد تجربی نشان می‌دهند که ظرفیت حافظه‌کاری در انواع مختلفی از عملیات شناختی رده بالا مانند درک مطلب هنگام […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع موانع تحقق عدالت در سازمان

موانع تحقق عدالت در سازمان موانع تحقق عدالت در سازمان عبارتند از: تعریف نشدن اهداف و استراتژی­ها بر محور عدالت ، محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه ، فناوری و عدالت سازمانی، اندازه سازمان و امکان اجرای عدالت در آن، ساخت قدرت و کنترل و عدالت سازمانی و  فرهنگ و زبان ( صادقی؛1390 ). […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع عوامل موثر بر درک عدالت

عوامل موثر بر درک عدالت درک عدالت تحت تأثیر پیامدهایی که شخص از سازمان دریافت می­کند، رویه­های سازمانی (رویه­ها و کیفیت تعاملات) و خصوصیات ادراک کننده قرار دارد.   پیامدهای سازمانی: ارزش پیامدها اقدامات سازمانی: پیروی از قوانین عدالت کیفیت برخوردها و ارتباطات با کارکنان نگرش ها و احساسات خصوصیات ادراک کننده: جمعیت شناسی شخصیت […]

پایان نامه

آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان

آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان در سال­های اخیر توجه به مطالعات به جنبه تاریک این موضوع یعنی بی عدالتی و اثرات آن بر پیامدهایی همچون پرخاشگری، رفتارهای منحرف، انتقامجویی و مقابله به مثل جلب شده است. بارون و گرینبرگ معتقدند هنگامی افراد احساس می­کنند که در سازمان با آنها به صورت غیر منصفانه […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع عدالت رویه ­ای – عدالت سازمانی

عدالت رویه ­ای واژه ” عدالت رویه ­ای ” به تبع پیدایش بحث از “عدالت سازمانی” مطرح گردید. از اوایل دهه 1980 مباحث مرتبط با عدالت رویه ای نیز مدنظر قرار گرفت از این دیدگاه عدالت باید با استفاده از رویه­ هایی منصفانه تعریف شود؛ یعنی تصمیمات عادلانه تصمیماتی هستند که نتیجه رویه­ هایی منصفانه […]

پایان نامه

پایان نامه ها : کیفیت زندگی کاری

  امروزه عوامل برنامه های کیفیت زندگی کاری در مفاهیم مدیریت کیفیت فراگیر  ، توانمند سازی  کارکنان و مهندسی دوباره سازمان گنجانده شده است (نجفی ، 1385). مدیریت کیفیت فراگیر این مفهوم به عنوان یکی از مفاهیم بهبود سازمانی محسوب می شود. یکی از صاحبنظران بهبود سازمانی ، رابطه بین مدیریت کیفیت فراگیر و بهبود […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع انواع فرهنگ­های سازمانی

انواع فرهنگ­های سازمانی برای شناسایی فرهنگ یک سازمان، مطالعه در زمینه فرهنگ­های مختلف ضروری است. از این رو صاحب­نظران برای تشخیص نوع فرهنگ شاخص­هایی را ارائه نموده­اند. انواع فرهنگ سازمانی را بر اساس الگوی اقتضایی می­توان به شرح زیر طبقه­بندی نمود(ابراهیمی بجدنی؛1391): فرهنگ مکانیکی: در سازمان­هایی با فرهنگ مکانیکی، باورهای مشترک بیش­تر متوجه ساختار رسمی، […]

پایان نامه

پایان نامه ها : راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری

  یک سازمان نوعا از یک یا احتمالا دو استراتژی به عنوان استراتژیهای اصلی خود در بهبود کیفیت زندگی کاری استفاده می نماید که به شرح زیر می باشد : انسانی تر کردن کار بهبود کیفیت زندگی کاری این هدف را دنبال می کند که محیط کار، محتوای کار و نوع کار مطابق شان انسانی […]

پایان نامه

تعهد سازمانی – پایان نامه ها

  واژه commitment در Webster dictionary -Merriam به معنی 1- عمل سپرده گذاری به یک موسسه 2- توافق و تعهد به انجام کاری در آینده است . همچنین در علوم رفتاری و روانشناسی سازمانی واژه organizational commitment به معنی تعهد سازمانی است . تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول […]

پایان نامه

پایان نامه ها : فرهنگ سازمانی

  در صورتی‌که فرهنگ را سیستمی از استنباط مشترک اعضاء نسبت به یک سازمان بدانیم، یک سیستم از مجموعه‌ای از ویژگیهای اصلی تشکیل شده است که سازمان به آنها ارج می‌نهد یا برای آنها ارزش قائل است. این ده ویژگی عبارتند از: 1-خلاقیت فردی: میزان مسئولیت، آزادی عمل و استقلالی که افراد دارند. 2- ریسک‌پذیری: […]

پایان نامه

پایان نامه ها : لتأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی

بارن و گرینبرگ ( 1993 ) به بررسی نقش مالکیت در ایجاد تعهد سازمانی در بین کارکنان پرداخته اند اعتقاد آنها از جمله عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، مشارکت کارکنان در مالکیت سهام سازمان می باشد. با توجه به نقش این متغیر در سالهای اخیر هزاران سازمان برنامه مالکیت سهم کارکنان را پذیرفته اند. در […]

پایان نامه

پایان نامه ها : لعوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

  طی سالهای اخیر مطالعات زیادی در مورد تعهد سازمانی صورت گرفته که در هر یک از این مطالعات تعهد سازمانی یا به عنوان متغیر مستقل و یا به عنوان متغیر وابسته مدنظر قرار گرفته شده است. یک بازنگری در ادبیات موضوع که توسط ریچرز ( 1985 ) صورت گرفته نشان داد که 11 مطالعه، […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع تبعات عدالت سازمانی

تبعات عدالت سازمانی نتایج درک عدالت سازمانی به چهار دسته زیر تقسیم می­شود(حسین­زاده و ناصری؛1390): عملکرد کاری. این نتیجه بیشتر مرتبط با عدالت توزیعی می­باشد. یعنی زمانیکه کارمندی بی عدالتی توزیعی را درک می­کند این کارمند ممکن است کیفیت و کمیت کار را برای بازگرداندن عدالت تغییر دهد. عدالت رویه­ای ممکن است از طریق اثر […]

پایان نامه

پایان نامه ها : ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) 1- سن: تعهد سازمانی با سن فرد دارای همسبتگی نسبی و مثبت است. اغلب پژوشگران براین باورند که سن با تعهد حساب گرانه ارتباط بیشتری پیدا می کند و دلیل آن را فرصت کمتر در خارج از شغل فعلی و هزینه […]

پایان نامه

پایان نامه ها : خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) اگر چه رابطه خصوصیات متفاوت شغلی و تعهد سازمانی در پژوهشهای متفاوت مورد برسی قرار گرفته است اما هیچ مدل نظری برای توضیح دلیل همبستگی آنها در دست نیست. اغلب مطالعات اشاره به کار الدهام و هاکمن دارند. پژوهش ماتیو و […]

پایان نامه

پایان نامه ها : دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) 1- تعهد سازمانی در دنیای امروز چیز بی ربطی است بعضی از نویسندگان جدید معتقدند که تعهد سازمانی موضوع بی ربطی است و نیازی به پژوهش و بررسی ندارد. باروچ یکی از این افراد است. به اعتقاد باروچ با توجه به […]

پایان نامه

پایان نامه درباره ابعاد عدالت سازمانی

  همانگونه که بیان شد عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است که خود به شناسایی چهار جزء متفاوت از عدالت در سازمان، یعنی عدالت توزیعی، رویه­ای ، مراوده­ای و اطلاعاتی منجر گردیده است. لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) جدول 2-1: […]

پایان نامه

پایان نامه ها : تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) پورتر تعهد را براساس نیروی کلی همانندسازی (تعیین هویت) و مشارکت یک فرد در سازمان تعریف می کند. در این دیدگاه تعهد ناشی از سه عامل می شود: قبول اهداف و ارزش های سازمان تمایل به همکاری با سازمان برای کسب […]

پایان نامه

پایان نامه در مورد فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه­ای تازه پدید آمده است که هیچ یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است در حالی که عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می­کند تا درباره چیزی جدای از […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع مدل­های فرهنگ سازمانی

جدول 2-2: : مدل­های فرهنگ سازمانی(کلانتری؛1391) مدل بنیانگذاران عناصر اصلی مدل های فرهنگی مدل گردن گردن سازگاری، مسئولیت، استاندارد، پاداش­، شفافیت­سازی، صمیمیت و حمایت، رهبری فاقد مدل مشخص مدل رابینز رابینز تشویق و تهدید، میزان کنترل مدیریت چهار رویکرد مبتنی بر پارامتر پاداش، تهدید و میزان کنترل مدیریت به وجود می­آیند. مدل هاروی و براون […]

پایان نامه

پایان نامه درباره سیر تکامل و تحول عدالت سازمانی 

  سازمان­ها جزء لاینفک زندگی انسان­ها است. انسان­ها در سازمان­هایی به ثبت ازدواج می­پردازد، بعد از تشکیل جنین در رحم مادر توسط سازمان­هایی تحت نظر است. غالباً در یک سازمان پزشکی به دنیا می­آید و در سازمان­های دیگری تولد او ثبت می­گردد. بعد از آن توسط سازمان­های متعدد دیگری مراقبت می­گردد؛ آموزش­های لازم را طی […]

پایان نامه

پایان نامه ها : تعهد سازمانی

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) کیلتی، گلداسمیت و بون پژوهشهایی مبسوط در شناسایی و تشریح خصوصیاتی که موجب توفیق مدیران می شود و به مراجعان آنها کمک می کند تا این خصوصیات را در محدوده شرکت یا سازمان خود به کار برند، انجام داد هاند. طبق […]

پایان نامه

سطوح تجزیه و تحلیل فرهنگی  و عوامل موثر در حفظ فرهنگ سازمانی

  فرهنگ سازمان از دو سطح اصلی تشکیل شده است. نخستین سطح، (ارزش­ها و باورها) لایه­ای است که نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره­ها و افسانه­هاست. سطح دیگر فرهنگ سازمانی، سطح پایه­ای و یا شالوده­ی اساسی فرهنگ سازمان است که به ارزش­های زیربنایی، مفروضات، باورها و فرایندهای فکری افراد و گروه­های […]

پایان نامه

پایان نامه در مورد نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت

نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت با هر اختلافی که میان مدیریت پژوهان وجود دارد می­توان وظایف پنج­گانه زیر را برای مدیریت اتفاق دانست. سازماندهی، برنامه­ریزی، نظارت، رهبری و انگیزش  برنامه­ریزی برنامه­ریزی مانند پلی است میان جایی که هستیم و جایی که می­خواهیم به آن برسیم، برنامه­ریزی یعنی انتخاب مأموریت­ها، هدف­ها و اقداماتی برای نیل […]

پایان نامه

پایان نامه درباره عدالت سازمانی 

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) عدالت سازمانی در علوم انسانی، فلسفه و نظریه پردازی، واژه مهمی محسوب می­شود. چرا که هر جا انسان و نهادهای انسانی حضور داشته باشند این مفهوم آن جا حضور دارد و چون از مفهوم مجرد برخوردار است هرچه قدر تر کیب […]

پایان نامه

پایان نامه درباره تعهد سازمانی

  اهمیت تعهد از سوی نویسندگانی به شرح زیر مورد تأکید واقع گردیده است : مک گریگور ( 2003 ): عقیده داشت بزرگترین چالش برای مدیران پرسنلی، یکپارچه نمودن نیازهای سازمان با نیازهای فردی اعضایش می باشد . پاسکال و آتوس ( 2005 ): مطالعه آنان پیرامون دلایل موفقیت ژاپن، آشکار ساخت که ژاپنی ها […]

پایان نامه

پایان نامه ها : فرهنگ سازمانی – پایان نامه ها

فرهنگ سازمانی یک متغیر محیطی است که به میزان متفاوت بر تمام اعضای سازمان اثر می گذارد و از این رو درک درست از این ساختار برای اداره سازمان و کار مؤثر حائز اهمیت است. اعضای سازمان، برای حل مسائل مربوط به انطباق بیرونی به عنوان مثال بهترین شیوه برای حضور در عرصه بازارهای جهانی […]

پایان نامه

پایان نامه ها : فرهنگ سازمانی – پایان نامه ها – مبانی نظری

  امروزه صاحبنظران مدیریت و مدیران اجرایی بر اهمیت و نقش بسزای فرهنگ سازمانی در راستای تحقق اهداف و پیشبرد امور سازمانها واقف بوده؛ بنابراین، درصدد شناسایی و نیز چگونگی به کارگیری روشهایی مفید جهت تقویت جنبه های مثبت آن هستند.  به طور کلی میتوان گفت، یکی از مشکلاتی که بر سر راه مدیران سازمانها […]

پایان نامه

پایان نامه ها :اهداف کیفیت زندگی کاری

  می توان کیفیت زندگی کاری را همانند چیزی تصور نمود که بر چندین برنامه که در جهت ایجاد تغیییر در سازمان به اجراء در می آیند ، سایه می افکند . از تغییرات به وجود آمده در هر سازمان در نتیجه اجراء برنامه های کیفیت زندگی کاری اهدافی مد نظر است که دانشمندان و […]