دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
گروه معماری
عنوان پایان‌نامه:
طراحی ساختمان اداری بنیاد مسکن شهر ایلام
استاد مربوطه:
جناب آقای مهندس افشار
پاییز 1394
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: تعاریف وكلیات
نگاهی به ساختار نظام اداری در ایران 2
دوران تسلط مقدونی ها بر ایران 4
سیستم اداری ایران بعد از ورود اسلام 4
فصل دوم: بررسی نمونه های مشابه
ساختمان جدید مرکز تلویزیونی چین 12
فصل سوم: مبانی نظری طرح
ضرورت تغییر سیستم‌ها و روش های انجام کار دستگاه های اداری 22
-کاهش و حذف مراحل زائد بعضی از روش های انجام کار 22
-افزایش حجم مکاتبات و مسئولیتها و وظایف پیش‌بینی نشده و تغییر وظایف وزاتخانه‌ها 22
-ارائه خدمات بهتر و زدودن بوروکراسی موجود و تحقق یک نظام اجرایی پویا 22
-اعمال سیستم توسط مدیران به دلیل فقدان روش های مدرن و معین 22
-نقش روش های نوین و مکانیزه اداری در بهبود نظام اداری 22
-تسریع در انجام امور و دسترسی به اطلاعات و آمار و بالا رفتن آگاهی‌ها 22
-جلوگیری از ازدیاد و بروکراسی و کاغذ بازی 23
-کارایی مؤثر مدیریت واحدهای اداری و برنامه‌ریزی و افزیش کیفیت و راندمان 23
-صرفه جویی در زمان و نیروی انسانی و سایر هزینه‌های مربوطه 23
-هدایت خدمات دولتی از کانالی صحیح‌تر به مجرای اجرایی 23
-تسریع در انجام کار ارباب رجوع 23
-کاهش مراجعات مکرر ارباب رجوع 23
ضرورت توجه به نحوه استقرار اجزای سازمانی در مجموعه‌های اداری 23
-ایجاد رفاه و راحتی برای کارکنان در محل کار 24
-افزایش بازدهی و سهولت انجام کار 24
-جلوگیری از تراکم و وقفه در کارها 24
-حداکثر استفاده از جا و مکان در تسهیل جریان امور 24
-ایجاد تسهیلات و ارائه خدمات بهتر و بیشتر به ارباب رجوع 25
-عوامل مؤثر بر طرح جا و مکان و نحوه استقرار سازمان اداری 25
-محل استقرار کارکنانی که کارشان با هم ارتباط دارد نزدیک هم باشد . 25
-تجهیزات و وسایل کار باید نزدیک محل کار و دسترس کارکنان باشد. 25
-طرز استقرار میز و وسایل کارکنان و میز مدیر به نحوی باشد که توالی انجام کار رعایت گردد. 26
بررسی کمیت سطوح در یک ساختمان اداری 26
برنامه کالبدی یک ساختمان اداری 27
تقسیم بندی 4 گانه بر اساس الگوهای کلی ارتباطی 27
فصل چهارم: بسترطرح ومطالعات سایت
بررسی وضعیت اقلیمی استان ایلام 35
پراكندگی بارش در استان ایلام 37
فصل پنجم: استانداردها و ریز فضاها
مساحت، جمعیت اداری و مساحت سرانه 42
شبکه های ساختمانی و تاسیساتی 51
تعیین قطعات منظم برای فضاهای کار 51
طراحی محل و میدان کار از دیدگاه آنتروپومتری 60
توصیه‌های روان شناسی محیط کار 72
ازدحام و مسائل مربوط به فضای شخصی 73
فصل ششم: سیر تکوین ایده وروند طراحی
فصل هفتم: آلبوم نقشه ها وتصاویر مربوط
چکیده
نظام اداری با توجه به نقش خدمات رسانی به جامعه اداری پیچیدگیهای فراوانی دارد و لازم است در کنار نیروی انسانی ورزیده و آموزش دیده از تکنولوژی، بعنوان یک ابزار کارآمد استفاده نمائیم و روش های مکانیزه را به خدمت بگیریم، زیرا روش های مکانیزه تا حدود زیادی می تواند در تحول و افزایش راندمان کار مؤثر باشند .
ضرورت توجه به نحوه استقرار اجزای سازمانی در مجموعه‌های اداری یکی از معضلات نظام اداری کشور روش های اجرای آن می‌باشد این روشها از آنجا که اغلب قدیمی بوده و هیچگاه به صورت مستقل و هماهنگ باسایر سازمانها مورد بررسی قرار نگرفته‌اند ، موجب آن گردیده که سازمان های اداری کشور با روش های فعلی پویایی لازم را نداشته و دارای کارایی لازم با نیازهای جامعه نباشند . بررسی روش های اداری کشور و بکار بردن روش های نوین بجای روش های قدیمی و سنتی از اموری است که جهت تحول سیستم اداری لازم بنظر می رسد .
طرح جا و مکان از اولین موضوعاتی است که در تجزیه و تحلیل سیستم‌ها و روش های اداری مورد نیاز در یک مجتمع اداری – خدماتی پرداخته شود .
منطبق نبودن جا و مکان با وظایف یک سازمان باعث کندی و تراکم در کارها می‌شود . لذا با بکار بردن اصول صحیح طرح جا و مکان می‌توان به بهبود روش های انجام کار و افزایش کارآیی اثربخش سازمان کمک کرد، بطوریکه طراحی صحیح و تخصیص فضای مناسب به کارکنان می تواند نتایج مثبت زیر را به همراه داشته باشد :
- ایجاد رفاه و راحتی برای کارکنان در محل کار
- افزایش بازدهی و سهولت انجام کار
- کاهش زمان انجام کار
- جلوگیری از تراکم و وقفه در کارها
- کاهش هزینه‌های سرمایه‌ای
- حداکثر استفاده از جا و مکان در تسهیل جریان امور
- ایجاد تسهیلات و ارائه خدمات بهتر و بیشتر به ارباب رجوع
فصل اول:
تعاریف وكلیات
اداره
دیر زمانی نیست که واژه اداره، مشتمل بر مفهوم جایگاه فیزیکی و یا نوعی ساختمان شده است. این ادارات قالب فیزیکی معینی برای عملکرد خود ندارند. در این گونه ادارات، مفهوم عمل تحقق می یابد در واقع اداره عبارتست از نظام اجتماعی خاص که براساس آن عده ای از افراد بشر به منظور نیل به یک سلسله هدف های نسبتاً مشخص با یکدیگر همکاری می کنند. بدین معنی که تصمیم هایی اتحاذ می نمایند و تصمیم هایی را به مرحله اجرا در می آورند.
نظام یا سیستم
مجموعه ای از افراد است که با ارتباط و همبستگی متقابل مجموعه واحدی را تشکیل می دهند و نقش معینی را ایفا می کنند. هر نظامی در درون خود از خرده نظام هایی تشکیل می شود.
تاریخچه نظام اداری در جهان
سیستم سازماندهی اداری اولین بار در مصر ایجاد گردید. دولت جهت کنترل امور زیر بنایی عمومی و راه های ارتباطی خصوصاً عبور و مرور از رود نیل نیازمن وضع مقررات و ایجاد تشکیلات اداری بود.
در چین باستان نیز با بهره گرفتن از تعالیم کنفوسیون در خصوص وظایف دولت شالوده امور بروکراتیک بنا نهاده شد که این تعالیم مورد استفاده و تقلید پاره ای از کشورها از جمله انگستان قرار گرفت.
بتدریج با پیشرفت جوامع و گسترش فعالیت های گوناگون اجتماعی ضرورت ایجاد قوانین و سازماندهی در این جوامع امری اجتناب ناپذیر شد و رفته رفته ادارات دولتی و خصوصی شکل گرفت. نظر عموم بر این است که تاریخ ظهور ساختمان های اداری بزرگ به اوایل قرن 19 در اروپا و امریکا باز می گردد.
تعداد صفحه : 104
قیمت :14700 تومان
بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد
و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
پشتیبانی سایت : * parsavahedi.t@gmail.com
در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.
14,700 تومانافزودن به سبد خرید